Выплаты молодому специалисту

Comments

• Цитата: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у нас в общеобразовательной средней школе ЮВАО работает сотрудница у нее год статус молодого специалиста она к зарплате получает 40 процентов от нашей цб ювао. Недавно я узнала что она так-же работает через дорогу в ВАО тоже в школе и тоже получает 40 процентов молодого специалиста от цб вао.Как сейчас правильно поступить что бы вероятно надо лишить ее надбавки? Веть это не законно получать в двух местах, пожалуйста помогите незнаю как лучше с ней решить ситуацию, Может увольнением за обман?🤦‍♀️

  
  
  Так Вы не уверены в том, что надбавка положена только в одном месте? Если у вас она работает на основной работе, то, наверное, и переживать не стоит? Но я могу ошибаться.
• Ну а в чем она виновата? Надбавка выплачивается только по месту основной работы. Если начисляли и по месту, где она совместительствует, то ошиблись начисляющие, а не работник.
  
  Это вот я нашла ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Н.Новгорода от 12.02.2008 N 539
  "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА"
  2. Право на получение ежемесячной надбавки имеют отдельные категории молодых специалистов по месту основной работы, работающие по специальности по трудовому договору в муниципальных учреждениях города Нижнего Новгорода сферы здравоохранения, образования, культуры и спорта и имеющие стаж работы по специальности до 3 лет...
  
  Посмотрите, что написано в аналогичном документе по Вашему муниципальному образованию.
• Цитата: Веть это не законно получать в двух местах, пожалуйста помогите незнаю как лучше с ней решить ситуацию, Может увольнением за обман?🤦‍♀️

  
  Что за жестокость к человеку стремящемуся к бОльшему заработку, обратитесь к Трудовому кодексу РФ ст. 60.1:"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)."
  
  Так же есть п.1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры":
  "Установить следующие особенности работы по совместительству....... педагогических
  работников культуры:
  а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
  для педагогических работников
  - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;".
  
• Цитата: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у нас в общеобразовательной средней школе ЮВАО работает сотрудница у нее год статус молодого специалиста она к зарплате получает 40 процентов от нашей цб ювао. Недавно я узнала что она так-же работает через дорогу в ВАО тоже в школе и тоже получает 40 процентов молодого специалиста от цб вао. Как сейчас правильно поступить что бы вероятно надо лишить ее надбавки? Веть это не законно получать в двух местах, пожалуйста помогите незнаю как лучше с ней решить ситуацию,Может увольнением за обман?🤦‍♀️

  
  А есть такая статья в ТК? "Увольнение за обман" ; Что-то не встречала. И потом в чем вас обманули?