Индексация среднего заработка

Comments

• Здравствуйте! При расчете отпускных корректировать заработок на коэффициент повышения нужно только в том случае, если увеличение заработной платы затрагивает всех работников организации, филиала или хотя бы структурного подразделения. При выборочном повышении должностных окладов (тарифных ставок, денежного вознаграждения) лишь отдельным сотрудникам средний заработок этих сотрудников не индексируется. Такие разъяснения приведены в Письме Роструда от 31.10.2008 N 5920-ТЗ.
• Добрый вечер!
  Дополню.
  При расчете среднего заработка руководствуйтесь Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением № 922. Пункт 16 указанного Положения устанавливает порядок индексации среднего заработка при повышении окладов (тарифных ставок) в организации.
• А если данный порядок (индексация при повышении зарплаты одного работника) закрепить приказом по организации?
• Цитата: А если данный порядок (индексация при повышении зарплаты одного работника) закрепить приказом по организации?

  
  Здравствуйте.Не поможет. Налоговая снимет расходы.
  Приказом разницу можно оплатить за счет прибыли (не включать в расходы для целей налогообложения).
• У нас УСН (доходы). Значит нам за это ничего не грозит, и можно продолжать индексировать?
• Цитата: У нас УСН (доходы). Значит нам за это ничего не грозит, и можно продолжать индексировать?

  
  Вроде рисков со стороны нет, но нарушаете Постановление № 922.
• но за нарушение этого Постановления нет никаких санкций?
• Цитата: но за нарушение этого Постановления нет никаких санкций?

  
  Здравствуйте.
  Если учредитель и директор - одно и то же лицо, то никаких. Если разные лица, проблемы возможны.
  Только запаситесь приказом директора, да и в Положении об оплате труда можно прописать, чтобы индексация не оказалась инициативой бухгалтера. Более корректный вариант - выплатить матпомощь к отпуску.
• Цитата: но за нарушение этого Постановления нет никаких санкций?

  
  Здравствуйте. Санкции вам предъявлять некому, при применяемой системе налогообложения.
  Если ведете бухучет , то нарушаете правила учета расходов. Можно и не нарушая добиться того же результата отпускных.
• Цитата: Если учредитель и директор - одно и то же лицо, то никаких. Если разные лица, проблемы возможны.

  
  
  Спасибо за ответ.
  Какие проблемы могут возникнуть?
• Цитата: Цитата: Если учредитель и директор - одно и то же лицо, то никаких. Если разные лица, проблемы возможны.Спасибо за ответ.Какие проблемы могут возникнуть?

  
  Неправомерное завышение расходов, занижение прибыли, и как следствие занижение дивидендов.
  Зависит от полномочий директора.
• Цитата: Неправомерное завышение расходов, занижение прибыли, и как следствие занижение дивидендов.Зависит от полномочий директора.

  
  
  Спасибо, Наталья. Если это возможно, можете подсказать в каких законодательных актах это можно найти?
• Цитата: Цитата: Неправомерное завышение расходов, занижение прибыли, и как следствие занижение дивидендов.Зависит от полномочий директора.Спасибо, Наталья. Если это возможно, можете подсказать в каких законодательных актах это можно найти?

  
  Простая логика: коммерческая структура создается для получения прибыли. И учредители хотят иметь более высокую прибыль. И всякие лишние затраты им ни к чему. Одно дело, когда работникам производятся выплаты, гарантированные ТК, и совсем другое - по повелению широкой души директора, который в этом случае и себя не обделит. А в трудовом контракте с директором предусмотрены подобные выплаты?
  Кроме того, в ТД с директором могут быть предусмотрены ограничения, например, по суммам сделок, согласование с учредителями штатного расписания, колдоговора, Положения об оплате труда и премирования и пр.
  Особую осторожность в отношении подобных выплат нужно проявлять тем, у кого учредителями являются муниципалитеты и пр. В этом случае КРУ быстро головы пооткручивает.
• Наталья, Огромное Спасибо Вам, все понятно.
• Цитата: Цитата: но за нарушение этого Постановления нет никаких санкций?Здравствуйте. Санкции вам предъявлять некому, при применяемой системе налогообложения.Если ведете бухучет , то нарушаете правила учета расходов. Можно и не нарушая добиться того же результата отпускных.

  
  
  
  Натали, подскажите, пожалуйста, какими действиями можно прийти к тому же результату.
• Цитата: Цитата: Цитата: но за нарушение этого Постановления нет никаких санкций?Здравствуйте. Санкции к вам предъявлять некому, при применяемой системе налогообложения.Если ведете бухучет , то нарушаете правила учета расходов. Можно и не нарушая добиться того же результата отпускных.Натали, подскажите, пожалуйста, какими действиями можно прийти к тому же результату.

  
  Вам выше уже писали, что можно выплатить мат. помощь в размере разницы в отпускных. Можно установить единовременную доплату в размере разницы и т.п. Назвать выплату можно как угодно.
• Спасибо всем!!! Ваши ответы нам очень помогли.