Расчет в связи с увольнением
Здравствуйте!
Сотрудница работает в должности учителя начальных классов, её отпуск составляет 56 дней.
В период работы с 01.09.2008 по 31.08.2011 была в отпуске 3 раза по 56 дней. За следующий период (01.09.2011 по 31.08.2012) рассчитан отпуск с 09.04.2014 по 05.06.2012, но с 10.05.2012 по 2609.2012 - отпуск по БиР, поэтому основной отпуск продлевается с 27.09.2012 по 23.10.2012. Отпуск по уходу за ребенком начинается с 24.10.2012 , уволить нужно сотрудницу 20.08.2014года. Как правильно рассчитать?
Сотрудница работает в должности учителя начальных классов, её отпуск составляет 56 дней.
В период работы с 01.09.2008 по 31.08.2011 была в отпуске 3 раза по 56 дней. За следующий период (01.09.2011 по 31.08.2012) рассчитан отпуск с 09.04.2014 по 05.06.2012, но с 10.05.2012 по 2609.2012 - отпуск по БиР, поэтому основной отпуск продлевается с 27.09.2012 по 23.10.2012. Отпуск по уходу за ребенком начинается с 24.10.2012 , уволить нужно сотрудницу 20.08.2014года. Как правильно рассчитать?
Comments
-
Добрый день.
Из отпуска по уходу за ребенком сотрудница на работу не выходила и выходить не планирует?
Если так, то компенсация ей положена лишь за период с 01.09.12 по 23.10.12 (поскольку отпуск за отработанный период по 31.08.12 включительно был предоставлен, а в следующий рабочий период включается только время БИР и очередного отпуска). Т.е. компенсацию нужно начислить за: 56/12*2=9,34 дня.
И в расчетный период в таком случае войдут начисления за12 месяцев, начиная с мая 2011 года по апрель 2012 года включительно (период должен оканчиваться месяцем, в котором последний раз было начисление оплаты труда перед последующими исключаемыми из расчета периодами - см. п.6 ПП РФ № 922).
